희망연봉, 꼭 얘기해야 하나? 면접에서 절대 실수하지 않는 답변법
면접에서 가장 당황스러운 질문 중 하나가 바로 “희망연봉이 어떻게 되시나요?”입니다. 너무 높게 말하면 탈락할까 봐 걱정되고, 너무 낮게 말하면 손해를 볼 것 같아서 고민이 됩니다.
🤔 회사는 왜 희망연봉을 물어볼까?
단순히 돈 문제가 아니다
기업이 희망연봉을 묻는 건 여러 가지 이유가 있어요. 가장 큰 이유는 예산 범위를 확인하는 거죠. 각 포지션마다 정해진 예산이 있는데, 지원자가 이 범위를 크게 벗어나면 아무리 능력이 좋아도 진행하기 어려운 경우가 많아요.
그리고 지원자가 자신의 시장 가치를 얼마나 정확히 파악하고 있는지도 보려고 해요. 터무니없이 높거나 낮은 금액을 말하면 “이 사람은 현실 감각이 좀 부족하네”라고 생각할 수 있거든요.
마지막으로는 협상 태도도 살펴봅니다. 연봉에 대해 어떻게 접근하는지를 보면서 이 사람의 성향을 파악하려고 하죠.
🎯 상황별 희망연봉 답변 전략
신입사원이라면 이렇게 접근하세요
신입사원은 경력이 없어서 더욱 신중하게 접근해야 해요. 먼저 해당 업종의 신입 평균 연봉을 조사해보세요. 그리고 범위로 제시하는 것이 좋습니다.
“해당 업종 신입 평균 연봉을 조사해봤는데, 이 정도 수준으로 알고 있어요. 하지만 무엇보다 성장할 수 있는 환경이 중요하다고 생각합니다.”
이런 식으로 답변하면 준비성도 보여주고, 돈만 밝히는 사람이 아니라는 인상도 줄 수 있어요.
경력직은 좀 더 전략적으로
경력직이라면 좀 더 구체적이고 당당하게 접근할 수 있어요. 현재 연봉보다 20-30% 정도 올려서 제시하는 것이 일반적입니다. 이직을 하는 가장 큰 이유 중 하나가 연봉 인상이니까요.
“현재 연봉은 이 정도이고, 이번 이직을 통해서 더 큰 책임을 맡고 싶어서 이 정도 수준을 희망합니다.”
여기서 중요한 건 단순히 돈을 더 받고 싶다는 게 아니라, 더 큰 역할을 하고 싶다는 의지를 보여주는 거예요.
📊 이직할 때 꼭 기억해야 할 협상 팁
여러 회사에서 합격받고 협상하기
이직할 때 가장 좋은 전략은 여러 회사에 동시에 지원해서 복수의 합격을 받아두는 거예요. 이렇게 하면 두 가지 큰 장점이 있어요.
심리적 안정감: 한 곳에만 올인하면 떨어질까 봐 전전긍긍하게 되잖아요. 그러면 면접에서도 위축되고, 협상할 때도 약한 모습을 보이게 됩니다. 하지만 다른 선택지가 있다면 훨씬 당당하고 자신감 있게 임할 수 있어요.
구체적인 협상 근거: “A회사에서는 이 정도를 제안받았는데, 이 회사가 더 매력적이라서 비슷한 수준이면 여기로 오고 싶어요”라고 말할 수 있어요. 이건 그냥 “더 주세요”보다 훨씬 설득력이 있죠.
실제 협상에서 활용하는 법
복수 합격을 받았다면 이렇게 활용해보세요:
“사실 다른 회사에서도 좋은 제안을 받았는데, 이 회사의 비전과 팀 분위기가 더 마음에 들어서 여기서 일하고 싶어요. 혹시 조건 부분에서 조금 더 협의할 수 있을까요?”
이런 식으로 접근하면 회사 입장에서도 “이 사람을 놓치고 싶지 않다”는 생각이 들 수 있어요.
🚫 희망연봉 답변할 때 절대 하면 안 되는 말들
가장 흔한 실수들
“아무거나 괜찮아요”: 이 말은 정말 최악이에요. 자신의 가치를 모르는 사람처럼 보이거든요. 면접관 입장에서는 “이 사람은 의욕이 없나?”라고 생각할 수도 있어요.
“정확히 OO만원입니다”: 너무 구체적인 금액을 딱 잘라서 말하는 것도 좋지 않아요. 융통성이 없어 보이거든요. 범위로 제시하는 게 훨씬 자연스러워요.
“현재 연봉 그대로요”: 이직을 하는데 연봉이 그대로라면 굳이 왜 이직을 하려는지 의문이 생겨요. 최소한 조금이라도 올리는 게 맞죠.
“다른 회사 보고 결정할게요”: 이 말은 이 회사에 별로 관심이 없다는 뜻으로 들려요. 연봉만을 위해 지원했다는 인상을 주니까 피하는 게 좋아요.
💡 상황별 완벽한 답변 스크립트
첫 면접에서 갑자기 물어볼 때
“아직 회사와 업무에 대해 더 자세히 알아보고 싶은 단계예요. 구체적인 역할과 책임을 파악한 다음에 합리적인 선에서 협의할 수 있을 것 같아요. 다만 시장 수준에 맞는 합리적인 대우는 당연히 기대하고 있습니다.”
이렇게 답변하면 성급하지 않으면서도 합리적인 사람이라는 인상을 줄 수 있어요.
최종 면접에서 구체적으로 물어볼 때
“이 포지션의 시장 가격을 조사해본 결과 이 정도 범위로 파악했어요. 제 경력과 능력을 고려했을 때 이 수준에서 협의하면 좋을 것 같습니다.”
최종 면접에서는 좀 더 구체적으로 얘기해도 괜찮아요.
현재 연봉을 먼저 물어볼 때
“현재는 이 정도 받고 있어요. 하지만 이직을 고려하는 이유가 더 큰 도전과 성장을 원하기 때문이니까, 그에 맞는 대우를 받고 싶어요.”
솔직하게 말하되, 단순히 돈 때문이 아니라는 점을 강조하는 게 중요해요.
🎪 협상력을 높이는 실전 팁들
타이밍이 정말 중요해요
연봉 협상은 언제 하느냐가 정말 중요해요. 너무 일찍 하면 “돈만 밝히는 사람”으로 보일 수 있고, 너무 늦으면 이미 모든 게 정해진 상태일 수 있거든요.
가장 좋은 타이밍은 내정이 거의 확실해진 상황이에요. 서로 “이 사람과 함께 일하고 싶다”는 마음이 생긴 다음에 협상하는 게 훨씬 유리해요.
연봉 외의 조건도 생각해보세요
만약에 연봉 협상이 어렵다면 다른 조건들도 고려해볼 수 있어요:
- 교육비 지원
- 재택근무 가능 여부
- 휴가 일수
- 각종 복리후생
- 승진이나 연봉 인상 주기
“연봉은 이미 정해져 있다”고 하면 “그렇다면 성과에 따른 인센티브는 어떻게 되나요?” 이런 식으로 접근해볼 수 있어요.
🔥 요즘 면접 트렌드는 어떻게 바뀌고 있을까?
MZ세대의 새로운 접근법
요즘 젊은 구직자들은 희망연봉 질문에 대해 예전보다 훨씬 적극적으로 대응하고 있어요.
투명성을 요구하는 경우가 늘고 있어요 – “혹시 이 포지션에 대해 회사에서 책정한 예산 범위가 어떻게 되나요?”라고 역으로 물어보는 분들이 많아졌어요. 예전에는 이런 질문을 하면 건방지다고 생각했는데, 요즘은 당당하고 합리적이라고 보는 분위기예요.
워라밸과 연계해서 답변하는 경우 – “연봉도 중요하지만 야근은 얼마나 자주 있는지, 휴가는 자유롭게 쓸 수 있는지도 궁금해요.” 이런 식으로 삶의 질을 함께 고려하겠다는 의지를 보여주는 거죠.
성장 기회를 더 중시하는 답변 – “연봉보다는 이 회사에서 제가 얼마나 성장할 수 있을지가 더 중요해요.” 특히 젊은 층에서 이런 답변을 많이 해요.
🏆 실제 성공 사례들 살펴보기
이런 답변들이 통했어요
신입 개발자 A씨의 성공 답변 “개발자 신입 시장 평균을 조사해봤는데 이 정도 수준인 것 같아요. 저는 개인 프로젝트 경험도 있고 인턴도 해봐서 조금 더 받을 수 있지 않을까 생각해요. 하지만 회사 사정도 있으실 테니까 유연하게 협의할 수 있어요.”
경력직 마케터 B씨의 성공 답변 “현재는 이 정도 받고 있는데, 이직을 통해서 더 큰 규모의 마케팅을 담당하고 싶어서 이 정도를 희망해요. 제가 경험해본 프로젝트 규모로 봤을 때 적정한 수준이라고 생각해요.”
성공한 답변들의 공통점
성공한 분들의 답변을 보면 몇 가지 공통점이 있어요:
- 구체적인 근거를 제시했어요
- 시장 조사를 했다는 걸 어필했어요
- 협상할 의지가 있다는 걸 보여줬어요
- 회사 상황도 고려한다는 배려를 보였어요
📋 면접 전 체크리스트
꼭 준비해야 할 것들
시장 조사는 기본
- 같은 포지션 평균 연봉
- 회사 규모별 차이
- 우리 지역 특성
나 자신 분석하기
- 현재 연봉 정확히 파악
- 내 경력과 스킬 정리
- 이직 이유 명확하게 정리
답변 준비하기
- 기본 답변 몇 가지 버전
- 상황별 대응 방법
- 역질문도 준비
협상 포인트 정하기
- 최소한 이 정도는 받고 싶다는 선
- 대신 받을 수 있는 다른 조건들
- 어디까지 양보할 수 있는지
🎬 마무리하며
희망연봉 질문은 단순히 돈 얘기가 아니에요. 자신을 얼마나 정확히 평가하는지, 시장을 제대로 이해하고 있는지, 합리적으로 소통할 수 있는지를 보여주는 중요한 순간이거든요.
꼭 기억하세요
- 충분한 사전 조사가 반은 먹고 들어가는 거예요
- 자신감은 있되 유연한 태도를 보이세요
- 근거 있는 합리적인 제안을 하세요
- 협상은 서로에게 도움이 되는 방향으로
희망연봉 질문을 무서워할 필요 없어요. 오히려 내가 얼마나 준비된 사람인지 보여줄 수 있는 좋은 기회라고 생각하세요.
면접 준비 잘 하셔서 원하는 회사에 좋은 조건으로 입사하시길 응원합니다!